Im Gegensatz zum Grundlohn wird bei einem Leistungslohn nicht die Zeit vergütet, in der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz anwesend ist, sondern explizit erbrachte Leistungen werden vergütet. Die Vorteile eines Leistungslohnes liegen ganz klar darin, dass die Mitarbeiter motivierter sind und schneller und genauer arbeiten, den sie werden für die Leistungen, die sie alleine oder in einer Gruppe erbringen bezahlt. Problem dabei ist, dass viele Arbeiter sehr schnell arbeiten und unter Umstände nicht auf die Qualität achten, somit kann es notwendig werden Qualitätskontrollen durchzuführen. Der Leistungslohn wird zusätzlich zum vorgeschriebenden Mindestlohn gezahlt.
